Überstunden schwangerschaft strafe Dürfen Schwangere Überstunden machen? Verstößt der Arbeitgeber gegen diese Vorschriften, droht ihm unter Umständen sogar eine Geldstrafe. 1 Das Gesetz verhängt auch Strafen, wenn Sie vorsätzlich gegen das Mutterschutzgesetz handeln und dadurch die Gesundheit der schwangeren Frau oder des ungeborenen. 2 MutterschutzMutterschutz: Überstunden für Schwangere tabu Verstöße gegen Beschäftigungsverbote könnten sogar zu Gefängnisstrafen führen. 3 Sobald eine Frau dem Arbeitgeber mitteilt, dass sie schwanger ist oder z.B. fehlende Planbarkeit, Überstunden, Störungen, fehlende Kontrolle, Unplan-. 4 Das Gesetz ermöglicht es der Frau, ihre Beschäftigung oder sonstige Tätigkeit in dieser Zeit ohne Gefährdung ihrer Gesundheit oder der ihres Kindes fortzusetzen und wirkt Benachteiligungen während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit entgegen. Regelungen in anderen Arbeitsschutzgesetzen bleiben unberührt. 5 Arbeiten unter Zeit- und Leistungsdruck: Ab Beginn der Schwangerschaftswoche besteht für Schwangere ein absolutes Beschäftigungsverbot für Arbeiten unter Zeit- und Leistungsdruck. Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen, Strahlen, Staub oder Dämpfen. Arbeiten, die unter Einwirkung von Hitze, Kälte oder Nässe ausgeführt. 6 Ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist nicht mit einer Arbeitsunfähigkeit gleichzusetzen. Das Mutterschutzgesetz sieht generelle und individuelle Beschäftigungsverbote vor, die für Schwangere oder stillende Mütter gelten. Arbeitgeber müssen hierfür nicht die vollen Kosten übernehmen. Weiter. 7 Schwangere und stillende Frauen dürfen nicht über das vor der Schwangerschaft vereinbarte Mass hinaus beschäftigt werden. Zudem gilt eine Maximalbelastung: Mehr als neun Stunden pro Tag dürfen Schwangere und Stillende nicht arbeiten. Ist eine höhere tägliche Arbeitszeit vereinbart worden, so ist diese auf neun Stunden zu reduzieren. 8 Nein, Überstunden für Schwangere sind gesetzlich ausgeschlossen. Gleiches gilt für Nachtschichten und die Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Der Arbeitgeber darf ihnen aber eine andere, zumutbare. 9 Verwendungsbeschränkungen. Ab Beginn der Schwangerschaft darf die Arbeitnehmerin keine Tätigkeiten mehr ausüben, die nach Art des Arbeitsvorganges oder der verwendeten Arbeitsstoffe oder Geräte für die Gesundheit des Kindes und der Mutter schädlich sind. Solche verbotenen Tätigkeiten sind insbesondere Arbeiten mit. was passiert mit überstunden mutterschutz 10